간호부
간호부 소개
1998년 개원과 함께 따뜻한 인술을 펼쳐 지역사회 보건의료 향상에 기여하는 가치를 기반으로 간호사가 행복해야 환자가 행복하다는 신념을 가지고 내가 먼저 직원과 환자를 존중한다는 핵심가치 속에 전인간호의 돌봄을 실천하고 있습니다.
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경력개발제도(CLS) 운영을 통한 간호사의 전문성 인정과 보상체계 구축
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간호간병통합서비스를 통한 환자중심 간호 문화 정착
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표준실무지침 및 근거기반 간호를 통한 환자 안전을 최우선 목표 설정
간호부 미션 / 비전 / 핵심 가치
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끝까지 들어주고 알기 쉽게 설명하기
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MISSION
생명윤리를 기반으로 전인적인 돌봄을 실천한다.
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VISION
최고의 간호를 실천하는 간호부
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CORE VALUES
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자긍심과 전문가 정신
Pride & Professionalism
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건강과 행복
Health & Happiness
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상호존중
Mutual Respect
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CLS : Career Ladder System
간호사 경력개발제도
경력개발 시스템의 목적
경력 단계에 맞는 교육의 기회와 전문성 개발을 지원함으로 환자에게는 전인간호를 실천하고 간호사에게는 직무만족 향상과 간호전문가로의 역량을 강화한다.
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- 간호영역
- 간호역량
- 임상실무 영역
- 협력적 리더십, 근거기반 환자간호 양질의 간호성과 창출
- Core
Values -
- 윤리영역
- 간호윤리
생명윤리에 근거한 환자존중
- 전문성 영역
- 전문성 개발, 질 관리와 연구 간호의 전문성 확보
임상경력단계의 구분과 명칭
| 단계구분 | 명칭 | 경력기간 |
|---|---|---|
| 1단계 | Beginer Nurse : BN | 1년 미만 |
| 2단계 | junior nurse : JN | 1~3년 미만 |
| 3단계 | Competent Nurse I : CNI | 3년 ~ 7년 미만 |
| 4단계 | Competent Nurse II : CNII | 7년 ~ 12년 미만 |
| 5단계 | Expert Nurse : EN | 12년 이상 |
- 1단계
- 2단계
- 3단계
- 4단계
- 5단계
- BN
- JN
- CNI
- CNII
- EN
1단계
BN2단계
JN3단계
CNI4단계
CNII5단계
EN
교육체계
| 단계구분 | 목록 | |
|---|---|---|
| 전문성 개발을 위한 교육활동 (40점) | 원내 | 간호부 Lecture - 5점 |
| 병동 교육 - 5점 | ||
| 원외 | 보수교육 - 10점 | |
| 직무교육 - 10점 | ||
| 대학원 과정 - 10점 | ||
| 협력적 리더십 (40점) | 강의발표(10점) | 부서 내 - 최대 5점 |
| 부서 외 - 최대 10점 | ||
| 자료개발 및 개선(20점) | 참여 - 최대 5점 | |
| 주도 - 최대 20점 | ||
| 프리셉터 활동 - 10점 | ||
| 질 향상, 연구활동 (20점) | 질 향상 위원 참여 - 최대 5점 | |
| 질 향상 주도 - 최대 10점 | ||
| 연구 활동 참여 - 최대 5점 | ||
| 연구 활동 주도 - 최대 10점 | ||
교육 이수 및 각종 활동을 통해 개인 포트폴리오 작성
승급체계
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STEP 01
승급지원서, 포트폴리오 제출
(교육증빙)
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STEP 02
승급위원회 1차 심사
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STEP 03
시험, 상시평가, 동료평가
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STEP 04
승급위원회 2차 심사
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STEP 05
심의위원회 제출
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STEP 06
심사 후 승급 결과 발표
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01
간호사 경력개발제도를 통한 간호의 전문성 강화
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02
프리셉터 제도 운영을 통한 안정된 전문인으로 정착
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03
간호근무환경 개선
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04
간호등급 1등급 유지
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05
간호간병통합서비스 병동운영
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06
1년 만근 시 한 달 무급휴가로 Refresh
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