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간호 전문성

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연혁
간호사 경력개발시스템 개발 과정
  • 1998년 간호사경력개발시스템(Clinical ladder system) 최초 국내 소개 :
    아산중앙병원 교육을 통해 개발 의지
  • 2006년 미국신시내티병원 연수 기회
    Clinical ladder promotion program 견학을 통해 중소병원형 모델 개발 착안
  • 2009년 모형 개발을 위한 아주대학 박사과정 입학
  • 2015년 박사학위 논문 “중소병원의 간호사 경력개발제도” 구축
  • 2016-2017년 한영희 간호부원장-동신대학교 간호학과 김희영 교수와 공동 연구:
    시화병원 간호사 경력개발제도 모형 완성 (한영희 박사학위 논문 수정,보완)
  • 2018년 2월 1일 전국 최초
    간호가 경력개발제도 적용 첫 승단식 9명 승급자 탄생 (CN1-7명/CN 2-2명)
  • 2018년 간호이론교재 –중소병원형 간호사 경력개발시스템(CLS수록)
경력개발 시스템의 목적

경력개발 시스템의 목적 설명 이미지 경력 단계에 맞는 교육의 기회와 전문성 개발을 지원함으로 환자에게는 전인간호를 실천하고 간호사에게는 직무만족 향상과 간호전문가로의 역량을 강화한다.

Core Values
간호영역
간호역량
생명윤리에 근거한 환자존중
윤리영역
간호윤리
양질의 간호성과 창출
임상실무 영역
협력적 리더십
근거기반 환자간호
간호의 전문성 확보
전문성 영역
전문성 개발
질 관리와 연구

임상경력단계의 구분과 명칭
임상경력단계의 구분과 명칭
단계구분 명칭 경력기간
1단계 Beginner Nurse : BN 1년 미만
2단계 Junior Nurse : JN 1~3년 미만
3단계 Competent Nurse I : CNI 3년~7년 미만
4단계 Competent Nurse II : CNII 7~12년 미만
5단계 Expert Nurse : EN 12년 이상

임상경력단계 구분과 명칭 이미지

  • 1단계 BN
  • 2단계 JN
  • 3단계 CNI
  • 4단계 CNII
  • 5단계 EN

교육체계
교육체계 목록
구분 목록
전문성 개발을 위한
교육활동
(40점)

원내

간호부 lecture - 5점

병동 교육 - 5점

원외

보수교육 - 10점

직무교육 - 10점

대학원 과정 - 10점

협력적 리더십
(40점)

강의발표(10점)

부서 내 - 최대 5점

부서 외 - 최대 10점

자료개발 및 개선(20점)

참여 - 최대 10점

주도 - 최대 20점

프리셉터 활동 - 10점

질 향상, 연구 활동
(20점)

질 향상 위원 참여 - 최대 5점

질 향상 주도 - 최대 10점

연구 활동 참여 - 최대 5점

연구 활동 주도 - 최대 10점

교육 이수 및 각종 활동을 통해 개인 포트폴리오 작성

승급체계

승급체계 이미지

  • 승급지원서, 포트폴리오 제출(교육증빙)
  • 승급위원회 1차 심사
  • 시험, 상사평가, 동료평가
  • 승급위원회 2차 심사
  • 심의 위원회 제출
  • 심사 후 승급 결과 발표